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Ziel der Mitarbeiterbefragung ist die Ermittlung der allgemeinen Arbeitszufriedenheit, spezieller Aspekte der Arbeitssituation (z.B. Führungsverhalten) sowie der Erfahrungen mit Mitarbeitergesprächen und Ziel­vereinbarungen bei den Beschäftigten der Stadt Konstanz. Im Mittelpunkt der Auswertungen steht die Evaluation der Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen, die auch die Entlohnung beeinflussen. Außerdem werden allgemeine, organisationsdemographische Bestimmungsfaktoren der Arbeitszufriedenheit untersucht.

Die Datenerhebung findet von November bis Dezember 2009 statt. Der Ergebnisbericht liegt Ende März 2010 vor.

The employee survey aims to collect data on the overall job satisfaction, specific aspects of the working situation (e.g. leadership) and the experience with a recently implemented instrument of management by objectives among the employees of the city of Konstanz. The analyses focus on the evaluation of the agreements on target as a new measure of personnel management. Furthermore, general and organisational demographic determinants of job satisfaction are studied. Data collection starts by November 2009. The final report will be presented by March 2010.

• Hinz, Thomas - Project leader

• Sociology